Login 
Van spel naar gesprek. Van gesprek naar verbinding
Hoe werken we eigenlijk met elkaar samen? Wat vinden we normaal binnen ons team? Wanneer voelt gedrag prettig en veilig; en wanneer niet? En durven we het daar ook met elkaar over te hebben?
Met KERN. gaan teams binnen waterschappen op een open en laagdrempelige manier in gesprek over thema’s als sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, weerbaarheid, samenwerking en onderlinge verbinding.
Tijdens de training speelt het team KERN. onder begeleiding van een getrainde spelleider. Die zorgt voor structuur, stelt verdiepende vragen en helpt om verder te komen dan losse meningen of mooie woorden. Zo ontstaat ruimte voor verschillende perspectieven én voor het gesprek over wat jullie belangrijk vinden in de dagelijkse samenwerking.
Geen goed of fout. Wel nieuwsgierigheid, herkenning en soms een beetje ongemak. Juist daar ontstaan vaak de gesprekken die ertoe doen.
Samen naar de KERN.
Open het gesprek
KERN. maakt onderwerpen bespreekbaar die in het dagelijks werk niet altijd vanzelf op tafel komen. De vragen en opdrachten nodigen uit om ervaringen, ideeën en verschillende perspectieven met elkaar te delen.
Ontdek wat er speelt
Wat vinden we vanzelfsprekend? Waar denken we verschillend over? En waar ontstaan misschien onuitgesproken verwachtingen? De spelleider helpt het team om patronen, overeenkomsten en verschillen zichtbaar te maken.
Kom tot een gezamenlijke norm
Een sociaal veilig team vraagt om duidelijkheid over hoe je met elkaar wilt omgaan. Vanuit het gesprek onderzoeken deelnemers welk gedrag daarbij past en waar voor het team grenzen liggen.
Voor wie
KERN. is geschikt voor teams binnen waterschappen die bewust willen werken aan sociale veiligheid, samenwerking en onderlinge omgang.
Bijvoorbeeld:
- teams die hun samenwerking willen verdiepen;
- teams waarin omgangsvormen of aanspreekbaarheid aandacht vragen;
- nieuwe of veranderende teams;
- teams die hun gezamenlijke norm willen verkennen of aanscherpen;
- teams die het gesprek over sociale veiligheid en onderlinge verbinding willen voeren.
Wat het oplevert
Na de training heeft het team scherper wat belangrijk is in de onderlinge samenwerking en sociale veiligheid.
Deelnemers:
- krijgen meer inzicht in elkaars perspectieven en ervaringen;
- maken omgangsvormen, verwachtingen en verschillen makkelijker bespreekbaar;
- krijgen meer duidelijkheid over de gezamenlijke norm;
- versterken onderling vertrouwen, aanspreekbaarheid en verbinding;
- nemen concrete aanknopingspunten mee om het goede gesprek ook na de training voort te zetten.
Zo brengt KERN. niet alleen het gesprek op gang, maar helpt het teams om duidelijker te krijgen hoe zij met elkaar willen samenwerken.
