Login 
Onze aanpak
Van gezamenlijke norm naar dagelijkse praktijk
Echte verandering begint bij mensen.
Gedrag verandert niet omdat het op papier staat. Het verandert wanneer mensen begrijpen wat er van hen wordt verwacht, zich bewust worden van hun eigen invloed en ervaren wat ander gedrag kan opleveren.
Daarom draait een MADURO.-training niet alleen om kennis of vaardigheden. We maken medewerkers bewust van hun rol, hun gedrag en het effect daarvan op anderen.
Wanneer medewerkers weten wat zij kunnen, waar hun grenzen liggen en wat zij van elkaar mogen verwachten, ontstaat meer rust en vertrouwen. In contact met anderen én in de samenwerking binnen teams.
Leren door te ervaren
Soms moet je iets niet alleen bespreken, maar ervaren.
Met werkvormen als Virtual Reality, KERN., e-learning en realistische praktijkscenario’s brengen we deelnemers zo dicht mogelijk bij situaties uit hun eigen werk. Wat gebeurt er met je wanneer de spanning stijgt? Welke keuze maak je? Wat is het effect van jouw gedrag?
Juist door te ervaren ontstaat inzicht. En vanuit dat inzicht ontstaat ruimte om bewust andere keuzes te maken.
