Maduro | Waterschappen

Sterk samenwerken begint bij duidelijke verwachtingen

Het werk van een waterschap vraagt samenwerking tussen verschillende functies, teams en vakgebieden. Medewerkers werken op kantoor, buiten in het werkgebied en soms op afstand van elkaar. Juist dan is het belangrijk dat verwachtingen, verantwoordelijkheden en afspraken helder zijn.

Hoe willen we samenwerken? Wat verwachten we van elkaar? Welk gedrag helpt daarbij; en wat juist niet? En spreken we elkaar daarop aan?

In de training Samenwerken staat de gezamenlijke norm centraal. Medewerkers onderzoeken wat zij onder goede samenwerking verstaan en vertalen dit naar concreet gedrag in hun dagelijkse praktijk.
Daarbij besteden we aandacht aan communicatie, onderlinge verwachtingen, feedback, aanspreekbaarheid en eigenaarschap.

Van afspraken naar sterke samenwerking

Maak verwachtingen duidelijk

Wat verwachten we van elkaar in de samenwerking? Deelnemers maken impliciete verwachtingen bespreekbaar en onderzoeken welk gedrag nodig is om prettig en professioneel samen te werken.

Kijk naar je eigen bijdrage

Samenwerking begint ook bij jezelf. Medewerkers onderzoeken welke invloed hun eigen communicatie, gedrag en keuzes hebben op het team.

Geef en ontvang feedback

Goede samenwerking vraagt om openheid. Deelnemers leren feedback duidelijk en respectvol te geven én ontvangen, zodat signalen eerder worden besproken.

Spreek elkaar aan

Afspraken hebben pas waarde als je elkaar eraan kunt houden. We onderzoeken hoe je gedrag bespreekbaar maakt zonder de samenwerking onnodig onder druk te zetten.

Voor wie

De training is geschikt voor teams binnen waterschappen die bewust willen investeren in sterke en professionele samenwerking.

Bijvoorbeeld voor:

teams die gezamenlijke verwachtingen en afspraken willen versterken;
teams waarin rollen of verantwoordelijkheden niet altijd duidelijk zijn;
nieuwe of veranderende teams;
teams waarin communicatie, feedback of aanspreekbaarheid aandacht vraagt;
teams die meer eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid willen ontwikkelen.

Wat het oplevert

Na de training hebben medewerkers meer duidelijkheid over wat zij van zichzelf én van elkaar mogen verwachten.

Teamleden:

werken vanuit een gezamenlijke norm en duidelijke verwachtingen over de samenwerking;
maken rollen en verantwoordelijkheden makkelijker bespreekbaar en herkennen hun eigen bijdrage aan het team;
communiceren duidelijker en kunnen feedback geven én ontvangen;
spreken elkaar makkelijker aan op gedrag en afspraken en nemen daarin meer eigenaarschap;
werken vanuit meer vertrouwen, duidelijkheid en verbinding.

Samenwerken